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       为提升员工工作积极性，建立一线员工晋升渠道，加强蒲城生产中心基层管理力量，持续打造优秀管理团队。2019年2月22日至2019年2月25日，蒲城生产中心二楼会议室开展了一场管理岗位人员竞聘考核，此次竞聘本着“公开、公正、公平”原则，让更有能力，有条件的员工可以更好的发挥自身的优势，用自己的作风影响和带动他人。

      面对当今“互联网＋”与“追赶超越”的大环境、大趋势，蒲城生产中心通过干部人事制度改革，创新人才管理模式，建立竞聘上岗机制，打破了员工的“铁饭碗”，让竞聘上岗、优胜劣汰成为当下的“新常态”。在精心准备下，蒲城生产中心竞聘者按报名、条件审查、笔试、现场问答、面试、综合评定、到最后录用的顺序作了竞聘的程序。从拟竞聘岗位优势、工作思路等方面进行了细致的阐述，或老练稳重、或朴实简练的演讲，使竞聘现场严肃而不失活力。

      此次蒲城生产中心针对是机构精简调整后的五个部室十个岗位。经过员工踊跃参加，有20名员工报名。竞聘严格按照程序进行，采取资格审查、提交竞聘报告、公开竞聘述职等环节进行层层筛选。整个竞聘过程贯彻了“德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩、竞争择优”的原则。

      “我一直都在学习当中，一直保持一颗谦虚谨慎的心态，无论在生活还是工作当中，我都知道，机会是留给有准备的人，所以我一直都在准备着！”员工徐泽强在最后的表态发言中，积极的工作态度为他赢得“满堂喝彩”。

在大家共同的监督下，更要把自己的工作干细、干好、干实，这也是需要我们加强业务能力，适应岗位要求，充分完成本职工作，在各项工作中能够带头和表率作用。

      通过此次竞聘，为全体员工提供了一次自我锻炼的机会，进一步增强了大家的竞争意识、危机意识，激励了大家的事业心和责任心，有助于营造积极向上的工作氛围。