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一直以来，“家园”品牌是神渭管运公司特色鲜明的文化符号，作为神渭管运公司职工人数最多，地理跨度最大的生产单位，生产运营分公司深入践行家园文化品牌，推进“职工之家”建设，构建“家”的和谐氛围，让家园文化根植一线。

实体建家，“职工之家”看得见摸得着

生产运营分公司工会贯彻落实上级工会工作部署，基层工会与组织机构同步组建，工会建会率、职工入会率达到100%，已建成7个职工之家，实现了“一站一家”“站家合一”的建设目标。依托“职工之家”，设置了廉洁文化角、安全文化角、健康角，配备了廉洁从业、安全教育、文化艺术相关书籍和医药器具，投入资金24764元。

“过去下班后我就回宿舍打游戏、刷抖音，现在室内运动场投入使用了，闲暇时间就会在‘乒羽运动群’里约上球友打羽毛球和乒乓球，大家一起健身聊天，业余生活丰富了，同事之间的交流也更多了。”蒲城站职工李晓辉说道。2023年，生产运营分公司工会合理规划职工活动中心场地，划分了2个羽毛球场、2个乒乓球场、1个健身活动中心，1个球场休息区域，并配备了相关运动器械。

生产运营分公司工会围绕建设中心，服务大局，将职工之家建设与生产经营结合，与岗位职工结合，通过劳动创新成果展示、劳模工匠创新工作室、劳动竞赛等形式，激发职工的创新创效热情，成为公司发展的“助推剂”。

“有了上级工会的经费支持，各基层工会的工作热情更加高涨，服务职工的项目也越来越细致。”生产运营分公司工会主任朱坤俭介绍道。2023年，公司举办了职工篮球赛，拔河比赛，趣味运动会，职工子女进站研学等特色活动，丰富了职工的文体生活，工会经费向基层倾斜，职工真真切切地感受到了工会带来的实惠。

学习强家，“职工之家”助力学习型企业建设

书籍是人类进步的阶梯，对于企业来说，亦是如此。创建学习型企业，“职工之家”开辟了一条新的路子。2023年，生产运营分公司工会为各站下拨购买书籍资金2.25万元，完成书籍采购900余册，涵盖专业知识、党史文献、中外文学、期刊杂志等多个种类，保证了职工不仅有书读，更有好书读，截至目前共存各类书籍2921册。

有了书，怎么读？需要有效的活动载体，营造良好的氛围，碰撞思维火花，从而激发职工的创造活力，提升职工的综合业务技能。通过开展“书香三八”读书活动和“书香神渭”全民阅读活动，生产运营分公司职工谈体会、说感悟、分享阅读趣事，使活动变得“接地气”，富有“生活味”。开展“好书推荐会”和“读书交流会”7场次，累计收集读书体会22篇。

如今，全民阅读已然成为公司精神文明建设的重要一环和群众性文化活动又一鲜明品牌。此外，公司将学习型企业建设延伸到学习型党组织、学习型班组建设，开展“书香支部”“书香机关”“书香泵站”活动，充分发挥主题阅读的引领力、传播力、影响力，将全民阅读的“触角”伸到基层一线，为全员能力素质提升搭建桥梁。

温情暖家，“职工之家”为职工送去关怀

“造福员工，奉献社会”八个大字经常出现在公司不同场合、不同地点。生产运营分公司工会当好职工“娘家人”，通过“职工之家”践行着“为企业谋发展、为员工谋幸福”的初心使命，以丰富职工文化生活、提升企业活力作为核心，以激发和保持职工队伍的整体活力作为落脚点，将文体活动、民主管理、形势任务、工会品牌统筹协调。

有一种温暖叫“职工之家”在我身边。2023年，生产运营分公司对既有“职工之家”进行了全面提升，为偏远各站“健康角”增补药品30余种，共计210盒/瓶，满足了各站员工的基本健康所需；配置更新职工文体设施，为基层泵站新添置、修复文体器材10余件，采购各类器材、球类16件，保证了文体活动正常开展；工会调研小组两次开展了基层泵站调研走访，对基层工会工作进行了检查和指导，针对“八重关爱”工作进行了座谈，悉心听取了广大职工的意见和建议，2023年累计开展“八重关爱”慰问630人次。

职工早已把“职工之家”当成自己的新家，有的职工自发地将自己养的绿植、做的手工艺品用来装饰“职工之家”，他们把心安在了“职工之家”。华州站的宋园将自己养的多肉“球球”摆在了“职工之家”的读书角，“现在‘球球’陪我一起看书，一起成长进步，长得比以前更‘胖’了。”宋园笑着说。

生产运营分公司工会通过“职工之家”主阵地建设，打通服务职工的“最后一公里”，进一步增强了职工群众的满意度与归属感。2024年，公司工会将以“家园文化”为支撑，围绕中心业务，按照“凝心聚力、沟通民意、做好助手”的工作思路，认真履行工会职能，发挥桥梁作用，充分调动广大职工的积极性和主观能动性，为助力公司实现安全经济运行贡献工会智慧和力量。（任洪）