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       随着神渭管运公司机构改革的完成，机电管理中心的职责及任务更加明确。为进一步提升内部管理，夯实检修队伍，面向社会精选技能人才，满足维抢修实际工作需要。近日，由公司机电设备管理中心部长，人力资源部部长及总经理助理就隔膜泵人员应聘在蒲城场站进行了现场评测。  

       首先应聘人员根据自身工作经验并结合现场设备进行了简要讲述，并针对提出的专业性问题进行答复；随后我生产中心人员就隔膜泵的一般问题以及重庆泵与沈阳泵在运行中各自的优缺点与之进行了现场交流，对重庆泵的双隔膜泵系统、压敏、化敏报警系统以及机械阀补排油等专利技术的优缺点进行了探讨；最后，应聘人员参与了我方的设备电动盘车，通过理论考核及实践演练真正检验了应聘者的能力。  

       此次现场交流不仅评测了应聘人员的技能水平，同时也加深了员工对设备的掌握，也突出了公司对人才的高度重视。通过技能人才的引进，维抢修队伍的成长，解决生产准备、生产运行中切实存在的问题，同时，加强检修、运行人员之间的交流，逐步提高检修维护人员技能水平，为生产运行保驾护航。